Febbraio 2015 – Marzo 2016
Avviato il progetto I.D.E.E. Innovazione E Digitalizzazione

Il Piano si articola in 30 azioni formative, per un monte ore pari a 1032, da realizzarsi a favore di 35 aziende operanti in Regione Basilicata. I percorsi formativi che si svilupperanno riguarderanno 3 aree tematiche e precisamente:

• Innovazione dell’organizzazione;
• Digitalizzazione dei processi aziendali ;
• Internazionalizzazione.

Il Piano strutturato in risposta ai fabbisogni rilevati nelle aziende aderenti persegue i seguenti obiettivi:

• implementare nuove pratiche di organizzazione;
• favorire l’introduzione in azienda di tecnologie innovative;
• favorire processi di internazionalizzazione.

Luglio 2014 – Dicembre 2014

FONDIMPRESA – Avviso 1/2014

Il Piano si articola in 48 edizioni di corsi aziendali e  interaziendali, riguardanti le seguenti tematiche: salute e sicurezza, gestione ambientale e sicurezza, sistemi di gestione integrata qualità-ambiente-sicurezza. Il Piano è strutturato in risposta alle esigenze peculiari delle singole aziende, tenendo conto dei rischi specifici per la sicurezza dei lavoratori e degli infortuni avvenuti in ciascuna realtà aziendale. Obiettivo del Piano è:

• promuovere una rigorosa valutazione dei rischi e il suo continuo aggiornamento;
• favorire l’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati, per la conseguente progettazione della formazione dei lavoratori;
• integrare le competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di salute e sicurezza; promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo attivo da parte dei lavoratori.

Luglio 2014 – Gennaio  2015

FONDIMPRESA – Avviso 1/2014

Il Piano si articola in 27 edizioni di corsi aziendali e  interaziendali, riguardanti le seguenti tematiche: Bilancio ambientale e miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, Aspetti tecnici e normativi delle gestioni ambientali; Gestione e  certificazione ambientale. Il Piano è strutturato in risposta alle esigenze peculiari delle singole aziende, tenendo conto della formazione già svolta in materia in ciascuna realtà aziendale. Gli obiettivi perseguiti con il piano possono così declinarsi:

• realizzare percorsi integrati per lo sviluppo di competenze su tematiche ambientali ed energetiche;
• favorire l’assunzione di comportamenti adeguati nell’ambito di una corretta e sistemica gestione ambientale/energetica;
• promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo attivo nella gestione ambientale/energetica da parte dei lavoratori.

Marzo 2014 – Gennaio 2015

FONDIMPRESA – Avviso 4/2012
Il Piano è articolato in varie edizioni di corsi aziendali e interaziendali, riguardanti le tematiche trasversali nella Gestione Aziendale, essenziali per una corretta, efficace, efficiente applicazione delle competenze acquisite/aggiornate all’interno dell’azienda in materia di sicurezza, organizzazione, comunicazione, qualità, procedure. Sulla base dei fabbisogni e delle priorità individuate ed in coerenza con quanto previsto dall’Avviso, il Piano formativo persegue i seguenti obiettivi generali:

• sviluppare un sistema di percorsi/processi di apprendimento mediante i quali il destinatario sviluppi le attitudini mentali, arricchisca le proprie competenze, migliori le qualifiche tecniche e professionali in suo possesso o le ri-orienti in funzione dei bisogni propri o aziendali;
• valorizzare le competenze in ingresso, aggiornare il sapere già posseduto, per guidare i destinatari ad essere protagonisti delle proprie scelte ed evolvere con la propria professionalità;
• riqualificare, consolidare, mantenere e migliorare con continuità temporale competenze e abilità.

Ottobre 2013 – Luglio 2014

FONDIMPRESA – Avviso 4/2012

Il Piano è articolato in varie edizioni di corsi aziendali e interaziendali, riguardanti le tematiche trasversali nella Gestione Aziendale, essenziali per una corretta, efficace, efficiente applicazione delle competenze acquisite/aggiornate all’interno dell’azienda in materia di sicurezza, organizzazione, comunicazione, qualità, procedure. Sulla base dei fabbisogni e delle priorità individuate ed in coerenza con quanto previsto dall’Avviso, il Piano formativo persegue i seguenti obiettivi generali:

• sviluppare un sistema di percorsi/processi di apprendimento mediante i quali il destinatario sviluppi le attitudini mentali, arricchisca le proprie competenze, migliori le qualifiche tecniche e professionali in suo possesso o le ri-orienti in funzione dei bisogni propri o aziendali;
• valorizzare le competenze in ingresso, aggiornare il sapere già posseduto, per guidare i destinatari ad essere protagonisti delle proprie scelte ed evolvere con la propria professionalità;
• riqualificare, consolidare, mantenere e migliorare con continuità temporale competenze e abilità.