Ottobre 2013 – Luglio 2014

FONDIMPRESA – Avviso 4/2012

Il Piano è articolato in varie edizioni di corsi aziendali e interaziendali, riguardanti le tematiche trasversali nella Gestione Aziendale, essenziali per una corretta, efficace, efficiente applicazione delle competenze acquisite/aggiornate all’interno dell’azienda in materia di sicurezza, organizzazione, comunicazione, qualità, procedure. Sulla base dei fabbisogni e delle priorità individuate ed in coerenza con quanto previsto dall’Avviso, il Piano formativo persegue i seguenti obiettivi generali:

• sviluppare un sistema di percorsi/processi di apprendimento mediante i quali il destinatario sviluppi le attitudini mentali, arricchisca le proprie competenze, migliori le qualifiche tecniche e professionali in suo possesso o le ri-orienti in funzione dei bisogni propri o aziendali;
• valorizzare le competenze in ingresso, aggiornare il sapere già posseduto, per guidare i destinatari ad essere protagonisti delle proprie scelte ed evolvere con la propria professionalità;
• riqualificare, consolidare, mantenere e migliorare con continuità temporale competenze e abilità.

Ottobre 2013 – Aprile 2014

FONDIMPRESA – Avviso 1/2013

Il Piano si articola in 8 edizioni di corsi aziendali e 17 edizioni di corsi interaziendali, riguardanti le seguenti tematiche: salute e sicurezza, gestione ambientale e sicurezza, sistemi di gestione integrata qualità-ambiente-sicurezza. Il Piano è strutturato in risposta alle esigenze peculiari delle singole aziende, tenendo conto dei rischi specifici per la sicurezza dei lavoratori e degli infortuni avvenuti in ciascuna realtà aziendale. Obiettivo del Piano è:

• promuovere una rigorosa valutazione dei rischi e il suo continuo aggiornamento;
• favorire l’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati, per la conseguente progettazione della formazione dei lavoratori;
• integrare le competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di salute e sicurezza;
• promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo attivo da parte dei lavoratori.

Marzo 2013 – Marzo 2014

FONDIMPRESA – Avviso 5/2011

Il Piano è articolato in varie edizioni di corsi aziendali e interaziendali, riguardanti le tematiche trasversali nella Gestione Aziendale, essenziali per una corretta, efficace, efficiente applicazione delle competenze acquisite/aggiornate all’interno dell’azienda in materia di sicurezza, organizzazione, innovazione tecnologica, comunicazione, qualità, procedure. Sulla base dei fabbisogni e delle priorità individuate ed in coerenza con quanto previsto dall’Avviso, il Piano formativo persegue i seguenti obiettivi generali:

sviluppare un sistema di percorsi/processi di apprendimento mediante i quali il destinatario sviluppi le attitudini mentali, arricchisca le proprie competenze, migliori le qualifiche tecniche e professionali in suo possesso o le ri-orienti in funzione dei bisogni propri o aziendali. I meccanismi innescati dai processi formativi dovranno essere in grado di valorizzare le competenze in ingresso, aggiornare il sapere già posseduto, per guidare i destinatari ad essere protagonisti delle proprie scelte ed evolvere con la propria professionalità. La formazione dovrà, quindi, essere finalizzata a riqualificare, consolidare, mantenere e migliorare con continuità temporale competenze e abilità.

Luglio 2013 – Dicembre 2013

FONDIMPRESA – Avviso 1/2013

Il Piano si articola in 14 edizioni di corsi aziendali e 4 edizioni di corsi interaziendali, riguardanti le seguenti tematiche: salute e sicurezza, gestione ambientale e sicurezza, sistemi di gestione integrata qualità-ambiente-sicurezza. Il Piano è strutturato in risposta alle esigenze peculiari delle singole aziende, tenendo conto dei rischi specifici per la sicurezza dei lavoratori e degli infortuni avvenuti in ciascuna realtà aziendale. Obiettivo del Piano è:
promuovere una rigorosa valutazione dei rischi e il suo continuo aggiornamento;
favorire l’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati, per la conseguente progettazione della formazione dei lavoratori;
integrare le competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di salute e sicurezza;
promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo attivo da parte dei lavoratori.

Settembre 2012 – Ottobre 2013

FONDIMPRESA – Avviso 5/2011

Il Piano è articolato in varie edizioni di corsi aziendali e interaziendali, riguardanti le tematiche trasversali nella Gestione Aziendale, essenziali per una corretta, efficace, efficiente applicazione delle competenze acquisite/aggiornate all’interno dell’azienda in materia di sicurezza, organizzazione, innovazione tecnologica, comunicazione, qualità, procedure.
Sulla base dei fabbisogni e delle priorità individuate ed in coerenza con quanto previsto dall’Avviso, il Piano formativo persegue i seguenti obiettivi generali:
sviluppare un sistema di percorsi/processi di apprendimento mediante i quali il destinatario sviluppi le attitudini mentali, arricchisca le proprie competenze, migliori le qualifiche tecniche e
professionali in suo possesso o le ri-orienti in funzione dei bisogni propri o aziendali. I meccanismi innescati dai processi formativi dovranno essere in grado di valorizzare le competenze in ingresso, aggiornare il sapere già posseduto, per guidare i destinatari ad essere protagonisti delle proprie scelte ed evolvere con la propria professionalità. La formazione dovrà, quindi, essere finalizzata a riqualificare, consolidare, mantenere e migliorare con continuità temporale competenze e abilità.