Il progetto TOLOMEO, sulla scia dei notevoli cambiamenti che hanno interessato il ruolo della donna nel contesto sociale, nella politica e nell’economia, con specifico riferimento alla compagine imprenditoriale, intende:
Favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne attraverso l’orientamento scolastico e professionale e gli strumenti della formazione
Favorire l’accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici
Promuovere l’inserimento delle donne nelle attività, nei settori professionali e nei livelli nei quali esse risultano ancora sottorappresentate (in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilità
Per le motivazioni che sono alla base del progetto, TOLOMEO ben si inserisce nel clima di sviluppo ed incentivazione dell’imprenditorialità femminile presente nel gruppo Donne Impresa di Confartigianato, al quale è rivolto.
In questo specifico ambito il progetto intende rafforzare la posizione delle dirigenti regionali della Confederazione, promuovendone il ruolo e le funzioni attraverso l’adozione di misure specifiche:
 Sviluppo di tecniche di comunicazione e valorizzazione delle comunicazioni interpersonali attraverso tecniche di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione
Sviluppo di capacità per la gestione manageriale attraverso l’implementazione delle capacità di problem-solving e di leadership.
Nell’ambito di Donne Impresa, articolazione organizzativa di Confartigianato Imprese, finalizzata a
promuovere obiettivi di carattere sociale
incentivare lo sviluppo ed il consolidamento dell’imprenditoria femminile
tutelare gli interessi sociali ed economici delle donne imprenditrici nel contesto delle direttive della politica generale della Confederazione

 

Il progetto TOLOMEO è rivolto a 21 donne ( rappresentazioni regionali) che rivestono un ruolo di dirigenza all’interno della Confederazione

Fase1: ATTIVITA' DI SENSIBILIZZAZIONE

Lancio dell’iniziativa a livello nazionale e pubblicizzazione degli obiettivi previsti dal percorso di consolidamento della presenza delle donne in ruoli decisionali e di vertice. Operare un duplice cambiamento:

• sulle destinatarie della proposta, attraverso l’implementazione di azioni in grado di promuovere la presenza delle donne in ruoli di vertice;
• sul sistema del territorio attraverso una diffusione di informazioni in grado di promuovere nuovi standard di formazione/qualificazione professionale sperimentati e sperimentabili all’interno del sistema.

Fase 2: ORIENTAMENTO

• Individuare e valorizzare capacità, abilità e conoscenze sviluppate nel corso delle proprie esperienze di vita e di lavoro
• Capire cosa si sa fare e cosa deve essere migliorato in riferimento agli obiettivi della presente proposta progettuale. Risultati ottenuti documentati nel “portafoglio di competenze” e nel “documento finale di sintesi del Bilancio”
• Percorso di formazione orientativa finalizzato al miglioramento delle abilità personali, precedentemente valutate in fase di orientamento.
• Frequenza di un modulo o più moduli al fine di migliorare le abilità personali risultate carenti in fase di bilancio di competenze e che risulteranno dal documento finale di sintesi del Bilancio.

Fase 3: FORMAZIONE PROFESSIONALE

• Fornire metodi e criteri per motivare e responsabilizzare le persone, identificando strumenti e metodi utili a consentirne lo sviluppo professionale
• Favorire la consapevolezza sui processi di qualità, comprendere il ruolo della comunicazione interna ed esterna nell’ambito della Confederazione e sviluppare le capacità relazionali delle persone
• Trasferire logiche, tecniche e metodi per la gestione manageriale di una struttura complessa.

Fase 4: VALUTAZIONE DELL’INTERVENTO E DIFFUSIONE DEI RISULTATI

• Stabilizzazione di reti di cooperazione tra le responsabili della Confartigianato
• Attivazione di ricadute esemplari, sia nel territorio che nella struttura associativa
• Capitalizzazione e diffusione di esempi di successo e di qualità
• Diffondere sul territorio una nuova cultura dello sviluppo tra gli attori chiave, che passi necessariamente attraverso una valorizzazione congiunta delle risorse umane e di quelle territoriali.

• Qualificazione di n. 21 dirigenti nazionali di Confartigianato
• Rafforzamento della posizione dei dirigenti all’interno della confederazione Confartigianato
• Creazione e sperimentazione di un modello formativo centrato sui principi della ricerca d’aula e dell’apprendimento collettivo, replicabile presso altre dirigenti
• Rafforzamento del sistema di Confartigianato rispetto alle attività di promozione e sostegno dell’imprenditorialità femminile istituzionalmente svolte.

• TOLOMEO_slide_pg.ppt
• Bilancio_delle_competenze_ed_analisi_dei_risultati.pdf
• Formazione_orientativa.pdf
  

• European Social Fund
• Minister of Work and Social Policies
• Confartigianato ( Italian Confederation for Craft Businesses)