• Attivazione di strategie integrate volte al superamento delle criticità individuate dalle singole partnership (perdita di competitività dei sistemi locali, difficoltà a fare “sistema”, assetti organizzativi aziendali non adeguati, scarso utilizzo delle nuove metodologie formative e dell'ICT, inadeguatezza dei profili professionali, inefficacia dell'offerta di servizi al personale espulso dal MdL
• Attivazione di network locali per il miglioramento delle competenze professionali degli addetti e la sistematizzazione dell'offerta formativa e dei servizi in funzione dei cambiamenti in atto nel sistema economico.

• NOW azione – IT/G2/BAS/021;
• P.A.C.T.A – IT/G2/ABR/019;
• L3 CLUB – IT/G2/PIE/004;
• TESSUTO LOCALE IT/S2/MDL/020;
• SOSTENERE I DISTRETTI ORAFI IT/S2/MDL/084.

• Individuazione del target:
  • Attori-chiave dei Sistemi Socio-Economici locali;
  • Amministrazioni locali;
  • Sistema Universitario e Sistema della Formazione;
  • CCIAA;
  • Parti Sociali;
  • ISFOL;
  • Soggetti coinvolti in dinamiche di lettura, monitoraggio ed interpretazione anticipatoria del Mondo del Lavoro;
  • Soggetti impegnati nel governo del Mondo del Lavoro e delle Politiche di sostegno dell'innovazione. 
• FASE 1. LA RETE: MODELLO E STRUMENTI
  • Realizzazione focus group per la valutazione comparativa dei modelli di rete e dei network locali attivati nell'ambito delle singole PS.
  • Validazione del modello funzionale per la costruzione e la conduzione di reti tra i soggetti attivi nei territori di riferimento per la promozione dello sviluppo locale e dell'innovazione.
• FASE 2. L'INNOVAZIONE: L'ANTICIPAZIONE DEI TREND EVOLUTIVI DEI PROCESSI PRODUTTIVI E DEL MERCATO DEL LAVORO
  • Realizzazione focus group per la lettura prospettica dei trend evolutivi nei relativi territori e/o settori, messe in atto dalle singole PS;
  • Analisi critica di prassi eccellenti (Benchmarking) per l'anticipazione dei trend evolutivi e la definizione del relativo modello: Riflessioni sui “Centri di Innovazione Territoriale”.
• FASE 3. LE COMPETENZE: MODELLO PER LA RILEVAZIONE DELLE TRASFORMAZIONI IN ATTO. LA SPERIMENTAZIONE: “LE COMPETENZE DEL FACILITATORE DI RETE”
  • Definizione e condivisione di un modello per la rilevazione delle competenze coerentemente con l'evoluzione dei sistemi produttivi e le dinamiche del Mondo Del Lavoro;
  • Focalizzazione sulle competenze dei “Facilitatori di rete per l'innovazione”.
• FASE 4. DIVULGAZIONE
  • Organizzazione seminari, convegni e focus group orientativi per il trasferimento di buone prassi;
  • Realizzazione di un prodotto editoriale finalizzato ad individuare nuove ipotesi  di sviluppo   economico-produttivo  delle aree territoriali -settori coinvolti nei progetti ed a valorizzare le esperienza "eccellenti" di reti.