“La rete per le Pari Opportunità – Specializzazione di genere della Provincia di Matera al fine di promuovere l’occupabilità femminile” intende, attraverso un’attività formativa e di valorizzazione delle competenze degli operatori dei Centri per l’Impiego della Provincia di Matera che si rivolgono all’utenza femminile, valorizzare il potenziale occupazionale delle donne nei confronti delle imprese e dei soggetti economici; rafforzare ed orientare la partecipazione femminile al mercato del lavoro e contribuire alla definizione ed al rafforzamento di politiche attive del lavoro con particolare attenzione al genere ed alle sue caratteristiche ed, infine, rispondere ai bisogni differenziati dell’utenza in cerca di occupazione.

Obiettivo generale dell’intervento proposto è ingegnare:

• un cambiamento generale nel Sistema di riferimento;
• un cambiamento specifico nella cultura organizzativa e nella strategia organizzativa dei Servizi Pubblici per l’Impiego della Provincia di Matera.

Il progetto coinvolge i dipendenti dei Servizi Pubblici per l'Impiego (SPI) della Provincia di Matera interessati all'acquisizione di competenze in merito alla parità di genere nell'ambiente lavorativo.

Fase 1: ANALISI DEI BISOGNI
Creazione focus group: creazione di un gruppo di lavoro costituito da alcuni dei partner di progetto (Centro Servizi srl, Associazioni di categoria) che si occupi della mappatura del territorio rilevando l’esistente in termini di fattori di varia natura che ostacolano e/o favoriscono l’accesso delle donne al mondo del lavoro.
Progettazione questionari: Elaborazione di un documento che attraverso una serie di quesiti a risposta chiusa o aperta, possano fornire indicazioni e chiavi di lettura del sistema socio-economico di riferimento.
I questionari verranno somministrati alle aziende e parti sociali individuate.
Conduzione interviste: Approfondimenti a mezzo interviste con le imprese e parti sociali che avranno rappresentato, attraverso i questionari, situazioni e dati ritenuti di particolare interesse.
Indagine dei bisogni: creazione di un campione di donne rappresentativo della popolazione per classi di eta residenti nell’area territoriale di riferimento. L’indagine sara condotta mettendo a confronto, su tale panel, i dati rilevati dai Centri territoriali per l’impiego, le associazioni femminili e di categoria.
Desk research: il materiale acquisito nelle fasi precedenti verra analizzato, messo a confronto ed elaborato, al fine di definire una reale mappatura dei bisogni delle donne in cerca di occupazione o di valorizzazione delle proprie competenze lavorative.

Fase 2: FORMAZIONE E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE
Bilancio delle competenze degli operatori/operatrici dei Servizi Pubblici per l’Impiego della Provincia di Matera, per aiutarli a raggiungere una maggiore consapevolezza e valorizzazione delle proprie competenze personali e professionali, nonche dei loro valori ed interessi.
Formazione operatori: L’azione formativa sara diretta primariamente a motivare i dipendenti del CPI, al fine di neutralizzare i canonici e fisiologici meccanismi della personalita di ciascuno tendente a preservare la propria identita e successivamente a sviluppare competenze specialistiche in linea con le prestazioni che saranno chiamati ad erogare.
Formazione partnership: Intervento formativo diretto ai membri della partnership.

Fase 3: CREAZIONE DELLA RETE PER LE PARI OPPORTUNITA’
Sviluppo di un sistema di rete permanente tra i partners (Provincia di Matera; Centro Servizi srl; C.I.S.L.; C.G.I.L.; U.I.L.; Federcasalinghe; Confartigianato; Confesercenti) del progetto con l’obiettivo di:

• studiare, prospettare, analizzare e diagnosticare con modalità concertate i fattori che ostacolano la realizzazione di pari opportunità;
• esplorare congiuntamente il livello attuale di fabbisogno di competenze per il riconoscimento di un ruolo lavorativo rispetto al livello qualitativo dell’offerta di lavoro;
• definire strategie di sviluppo tra i vari soggetti coinvolti nella rete e realizzazione di un sistema direttivo in rete in grado di relazionarsi con il sistema politico istituzionale per concertare azioni programmatiche indirizzate alle donne;
• promuovere una costante cultura della relazionalita e del dibattito sul tema delle pari opportunità nel sistema locale.

Fase 4: AZIONI DI SENSIBILIZZAZIONE

• Conferenza lancio: organizzazione dell’evento atto a creare attenzione e conoscenza verso il progetto e verso i rappresentanti istituzionali che lo hanno promosso.

• Progettazione sistema informativo e sua implementazione: creazione di un link sul sito della Provincia di Matera che rappresenterà non solo un mezzo di informazione sull’intero progetto ed un luogo virtuale di informazione, d’incontro/confronto sulle varie tematiche inerenti la promozione delle pari opportunità, ma anche un mezzo di supporto alla cooperazione tra soggetti coinvolti nella rete.

• Contatti con associazioni e organismi territoriali: implementazione ed allargamento della rete per la precipua realizzazione degli obiettivi progettuali ed attraverso i quali:

• esplorare congiuntamente il livello attuale di fabbisogno di competenze per il riconoscimento di un ruolo lavorativo rispetto al livello qualitativo dell’offerta di lavoro;
• definire strategie di sviluppo tra i vari soggetti coinvolti nella rete e realizzazione di un sistema direttivo in rete in grado di relazionarsi con il sistema politico istituzionale per concertare azioni programmatiche indirizzate alle donne;
• promuovere una costante cultura della relazionalita e del dibattito sul tema delle pari opportunita sul sistema locale.

Fase 5: DIFFUSIONE DEI RISULTATI E DI BUONE PRASSI

Realizzazione del report finale del progetto: su carta e pagine web, che contenga le linee guida per la realizzazione di una politica di mainstreaming di genere integrata nello sviluppo del territorio.
Convegno finale del progetto durante il quale verranno presentati ai rappresentatati politici ed istituzionali del contesto di riferimento ed all’intera cittadinanza di Matera, il progetto nel suo complesso ed il modello di specializzazione di genere della Provincia di Matera al fine di promuovere l’occupabilita femminile.

Il progetto La Rete per le Pari Opportunità intende implementare i seguenti risultati finali:

• accrescere l’occupazione femminile attraverso l’acquisizione di competenze mirate degli operatori dei Servizi Pubblici per l’Impiego
• favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, attraverso una rete di attori del sistema di riferimento
• sviluppare negli attori locali la consapevolezza delle problematiche di genere e di gender mainstreaming

Per maggiori informazioni sul progetto si consiglia di visitare il sito La Rete per le Pari Opportunità.