Il progetto intende seguire un filo conduttore in grado di incidere sul sistema di riferimento, capace di apportare sia dei benefici a livello settoriale che a livello occupazionale a favore delle lavoratrici in situazione di precarietà.
Inoltre l’attività progettuale, mira ad innescare dei cambiamenti organizzativi nel settore turistico, in un’ottica di diversity management, a contribuire al miglioramento delle competenze ed a fornire alle giovani donne una maggior crescita professionale e riallineamento delle proprie competenze.
Al fine di raggiungere il risultato programmato, l’attività progettuale verticale mira in primis all’occupazione delle giovani donne neo laureate e neo diplomate nel comparto turistico, in secondo luogo all’acquisizione di un background professionale presso strutture turistiche di eccellenza del centro nord Italia.

L'azione positiva è rivolta a due tipologie di destinatari:

• n. 15 giovani neo laureate in discipline economico/aziendali o in lingue straniere e/o diplomate con esperienza di lavoro triennale nel settore turistico, che siano residenti in Regione Basilicata e che abbiano un’età compresa tra i 19 e 32 anni.
• al sistema con i suoi attori che ivi agiscono e che contribuiscono, attraverso la programmazione e le politiche di sviluppo, a promuovere l’ingresso delle donne nel mondo del lavoro in ruoli manageriali.

Il progetto si compone di 6 fasi articolate in azioni orizzontali ed azioni verticali articolate come segue:

Azioni Orizzontali

Fase 1: INFORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE

L’iniziativa sarà lanciata e pubblicizzata a livello locale attraverso l’adozione di diversi canali di comunicazione quali: l’organizzazione della Conferenza lancio, la creazione di locandine ed opuscoli informativi e la creazione di un sito internet dedicato interamente al progetto. Le attività sopra menzionate accompagneranno il progetto nei primi mesi della sua realizzazione e saranno rivolte sia alle possibili destinatarie del progetto, sia al sistema territoriale.

Fase 2: ANIMAZIONE TERRITORIALE

Le attività di animazione si svolgeranno all’interno del progetto attraverso l’organizzazione di focus group ed incontri tematici finalizzati alla diffusione delle informazioni e alla sensibilizzazione
dei destinatari sulle tematiche del progetto. I focus group, in particolare, vedranno il coinvolgimento
di relatori esperti nelle varie casistiche delle problematiche “di genere” e saranno indirizzati alle associazioni datoriali, alle associazioni di categoria e agli enti pubblici del territorio. Gli incontri, invece, saranno organizzati con gli allievi di scuole superiori di Matera e provincia per promuovere, tra i lavoratori di domani, la cultura nelle pari opportunità sui luoghi di lavoro.

Azioni Verticali:

Fase 1: RICERCA E SELEZIONE INIZIALE DELLE ALLIEVE

Il processo di selezione, preceduto dalla pubblicazione di un avviso contenente i requisiti per la candidatura, sarà articolato in tre successivi step (valutazione titoli, prova scritta e prova orale) e avrà come obiettivo principale la composizione di una classe di 15 allieve dinamiche e motivate ad intraprendere una carriera manageriale nell ’ambito della filiera turistica.

Fase 2: FORMAZIONE ALTAMENTE PROFESSIONALIZZANTE

Al termine della fase di reclutamento, sarà avviato un percorso formativo articolato sui vari aspetti del management turistico. Il corso sarà affidato a docenti, professionisti del Network Europeo e testimoni d’eccellenza del settore a livello nazionale ed internazionale. Scopo principale
del percorso sarà lo sviluppo di nozioni di management dell’impresa turistica nonché lo sviluppo, delle donne partecipanti, della consapevolezza della loro possibilità di crescita a livello dirigenziale nelle imprese turistiche.

Fase 3: STAGE AZIENDALE

Lo stage nasce per offrire alle allieve una concreta conoscenza delle dinamiche aziendali e per favorire l’acquisizione di competenze professionali nonché una traduzione operativa delle nozioni
acquisite nel corso della fase d’aula. A tal proposito sono state individuate aziende leader a nel settore dell’accoglienza turistica presso le cui sedi le allieve svolgeranno i propri percorsi di stage personalizzati sulle competenze delle stesse e sul fabbisogno di risorse espresso dalle imprese accoglienti.

Fase 3: SELEZIONE FINALE ALLIEVE

A conclusione del percorso formativo e di stage, sulla base delle valutazioni effettuate dai tutor aziendali su ogni singola allieva, un colloquio finale valuterà le competenze raggiunte e accompagnerà le partecipanti verso un possibile inserimento lavorativo nelle aziende ospitanti. Il processo di selezione finale sarà supportato, oltre che dai tutor aziendali, da un team di selezionatori esperti.L'analisi e l'approfondimento delle imprese femminili siciliane, avrà come obiettivo una diagnosi dettagliata delle criticità e delle potenzialità aziendali su aspetti precisi come il controllo di gestione, l'assetto organizzativo e produttivo, le risorse umane, il marketing e le vendite, la compatibilità ambientale e la gestione della qualità.

Le aspettative connesse al programma progettuale riguardano i seguenti aspetti:

• consolidamento della presenza femminile nel settore turistico;
• creazione e riqualificazione delle figure professionali del settore turistico;
• diffusione di una nuova e rinnovata cultura manageriale nel comparto turistico materano.

Per maggiori informazioni sul progetto si consiglia di visitare il sito web Donne Manager nel Turismo