Il progetto CVs RETAIL"Creating Value at European level in Retail sector by ICT based vocational materials" nasce all'interno dell'iniziativa comunitaria "Leonardo Da Vinci" - Misura "Traferimento dell'Innovazione" e mira a incrementare la qualità lavorativa delle risorse umane operanti nel settore delle attività commerciali al dettaglio attraverso:

• l'aggiornamento delle Qualifiche Professionali
• l'adozione di programmi formativi e metodologie di valutazione e certificazione sperimentati nei precedenti progetti Europei
• l'implementazione della qualità dei sistemi VET (Vocational Education and Training)

Il progetto, inoltre, intende favorire il libero movimento dei lavoratori e la loro occupazione all'interno del Mercato del Lavoro Europeo, standardizzando i piani di mobilità e di occupabilità.

L'iniziativa è promossa dal TEZKOOP-IS - Sindacato dei lavoratori del Commercio, delle Cooperative, della Formazione e dei Mestieri Artigiani della Turchia , con la quale collaboreranno i seguenti Partner:

• VFA - VALTER FISSAMBER AND ASSOCIATES LTD - Agenzia di Consulenza e Formazione (Grecia)
• CENTRO SERVIZI SRL
• EDUSER LTD. STI. - Eduser Educational Consultancy Services Co. (Turchia)
• SADER - Associazione di Produttori e Rappresentanti di Prodotti Sanitari (Turchia)
• MILLI EGITIM BAKANLIGI GAZI MESLEKI EGITIM MERKEZI - Ente no-profit gestito dal Ministero dell'istruzione Nazionale (Turchia)
• KARDER - KARIYER DANISMANLIGI VE INSAN KAYNAKLARINI GELISTIRME DERNEGI - Associazione per la gestione delle Risorse Umane e la Consulenza Professionale(Turchia)
• TISK - Confederazione Turca di Associazioni di Datori di Lavoro (Turchia)

Il target è rappresentato dai seguenti sotto gruppi:

• Individui in cerca di occupazione che risentono della mancanza di un sistema riconosciuto di certificazione e omologazione delle abilità e delle conoscenze acquisite tramite percorsi di formazione formale, non formale ed informale
• Lavoratori che sperimentano difficoltà nel conservare il proprio posto di lavoro e nello sfruttare migliori opportunità di occupazione
• Datori di lavoro appena inseritisi nel settore con o senza certificazioni formali
• Datori di lavoro già inseriti nel settore con o senza certificazioni formali
• Imprese che hanno necessità di assumere forza lavoro qualificata e certificata e che puntano ad un turnover contenuto
• Aziende del settore della vendita la dettaglio con forza lavoro non qualificata

Il progetto CVs RETAIL sarà suddiviso in 8 macrofasi:

Fase1: Gestione e coordinamento del progetto

Fase2: Monitoraggio e valutazione delle attività progettuali

Fase3: Adeguamento del Modello "VET" al settore di attività commerciali al dettaglio in Turchia.

Fase4: Aggiornamento delle qualifiche professionali e sviluppo di programmi materiali formativi basati sull'ICT in 4 aree selezionate

Fase5: Creazione di un centro di formaione continua all'interno dell'organismo promotore Tezkoop-Is

Fase 6: Attività formative

Fase 7: Valutazione e Certificazione

Fase 8: Valorizzazione

• TezKoop- Is - Leading Organization