Centro Servizi Matera: CEMTINET

premessa

Il Settore del Cemento rappresenta a livello internazionale uno dei principali compartimenti di sviluppo industriale.Al momento, tuttavia, per la relativa struttura circoscritta e poco flessibile non supporta né risulta idoneo a coordinare interazioni commerciali di natura interna e traversale tra paesi. Questi elementi di base si traducono nell’assenza di una “libera mobilità” di tutto il settore in ambito europeo e nazionale.

Il progetto CEMTINET “Enti di Formazione del settore Cemento:un Nuovo Approccio alla mobilità”, si inserisce in questo scenario con l’obiettivo principale di creare un modello di cooperazione in grado di incentivare la libera mobilità nel settore cemento, a livello nazionale ed europeo e di consentire la definizione di nuove qualifiche professionali favorendo l’inserimento di personale qualificato ed il riconoscimento delle abilità professionali in qualsiasi paese europeo

Attraverso la realizzazione di Modello di Rete, le istituzioni partecipanti, che operano nel settore del cemento e della formazione di vari paesi europei, assicureranno una reciproca assistenza nelle fasi di riorganizzazione conformandosi ai principi del modello di Formazione Permanente (Life Long Learning).

La metodologia generale consta,tuttavia, di steps intermedi riassumibili nei seguenti punti:

creazione di una Mailing List di utenti del settore;
analisi dei cinque profili professionali maggiormente richiesti in Europa e di un profilo per ogni Paese;
sviluppo della carta LLL “Life Long Learning”;
individuazione e definizione di profili professionali secondo il modello DACUM . Il “Develop A CUrriculuM”, ideato in America, consiste in una serie di workshops della durata di tre giorni, tenuti da circa cinque o sei esperti con la finalità di sviluppare profili professionali specifici;
sviluppo di programmi di Formazione e preparazione del materiale;
formazione per “formatori del cemento”;
formazione rivolta ai beneficiari;
elaborazione, da parte del Centro Servizi, di una “bozza” dei test da effettuare sulla base dei “Test Instruments Pool” forniti dai Partners;
valutazione delle bozze ed elaborazione Test finali;
preparazione e rilascio del Certificato da rilasciare ai beneficiari;
valutazione e Monitoraggio di tutte le attività progettuali in fase di Start-up, in itinere e finale;
valorizzazione e Diffusione dei Risultati.

Promotore del progetto :CMIS - Associazione di Produttori e Datori di Lavoro del settore del Cemento (Turchia).
Partner:

Centro Servizi S.r.l.- Servizi di Formazione e Consulenza aziendale- (Italia);
ABZ Hamm Inter – Centro di formazione (Germania);
Odense Collegio - Tecnico (Danimarca);
AIDICO- Istituto di Edilizia Tecnica (Spagna);
FUTURUM- Agenzia di formazione (Polonia);
Partners non operante:CIMSE-IS - Unione Sindacale (Turchia);
Organizzazione di coordinamento: EDUSER - Servizi di Consulenza Formativa Co. (Turchia).

Destinatari

CEMTINET ha definito come Target di riferimento le seguenti categorie di soggetti:

lavoratori attualmente impegnati nel settore del cemento (datori di lavoro, operai;impiegati...);
coloro che si stanno inserendo nel settore;
neo-laureati qualificati;
formatori impiegati presso organizzazioni di formazione pubbliche e private;
imprenditori edili e Responsabili della Formazione pratica nei cantieri.

Tra i destinatari “indiretti” del progetto si possono annoverare:
colleghi di imprese beneficiarie del progetto;
beneficiari di azioni formative da parte di categorie target;
organismi di formazione coinvolti attivamente nel network;
formatori e responsabili di reparto che lavoreranno presso organismi di formazione;
enti di formazione connessi al settore del cemento ed inseriti in network simili;
candidati all’inclusione.

Fasi dell'intervento

CEMTINET è strutturato in nove fasi di intervento definite tecnicamente Work Packages (WP):

Fase WP 1: GESTIONE E COORDINAMENTO DEL PROGETTO
Per l’intera durata del progetto saranno gestite e coordinate attività relative a comunicazione generale tra i partners, controllo finanziario e procedure amministrative.Organizzazione guida: CMIS;

Fase WP 2: CREAZIONE DI UN NETWORK SETTORIALE
Durante il progetto, gli organismi di formazione dei paesi partners saranno riuniti in un network.Organizzazione guida: FUTURUM;

Fase WP 3: SVILUPPO DI QUALIFICHE PROFESSIONALI
Saranno sviluppate cinque qualifiche professionali comuni (PQs).Organizzazione guida:ODENSE;

Fase WP 4: SVILUPPO DI PROGRAMMI FORMATIVI
Saranno preparati i programmi di formazione per due delle PQs sviluppate.Organizzazione guida: ABZ HAMM;

Fase WP 5: FORMAZIONE FORMATORI (TRAINING OF TRAINERS-TT)
I formatori saranno formati secondo quanto previsto da programmi predisposti “ad hoc” e condivisi.Organizzazione guida: ABZ HAMM;

Fase WP 6: EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE
L’erogazione della formazione sarà sperimentata nei tre paesi selezionati.Organizzazione guida: AIDICO;

Fase WP 7: TEST E CERTIFICAZIONE
Ai beneficiari della formazione Formatori saranno somministrati Test “ad hoc” e condivisi e saranno rilasciati certificati conformi;Organizzazione guida: CENTRO SERVIZI;

Fase WP 8: VALUTAZIONE E MONITORAGGIO
Per tutta la durata del progetto le attività saranno costantemente monitorate e valutate.Organizzazione guida: EDUSER;

Fase WP 9: VALORIZZAZIONE
Per ottenere migliore visibilità e sfruttare al massimo i risultati progettuali tangibili e non, i partners utilizzeranno risorse adeguate sin dalle prime fasi del progetto.Organizzazione guida: CMIS & EDUSER.

Risultati attesi

CEMTINET intende stabilire un modello di rete di cooperazione che coinvolga organismi di formazione del settore del cemento e produca dati concreti per incrementare la produttività e l’occupabilità e incoraggi la “libera mobilità” all’interno dell’Unione Europea.

Per tale ragione, tutti i partners progettuali intendono, attraverso le attività pianificate, sostenere e sviluppare interazioni tra imprese nazionali ed internazionali e collaborazioni tra ditte e paesi europei.

Ogni risultato progettuale sarà tradotto nelle lingue di ciascun partners e pubblicato sul sito ufficiale del progetto.

I risultati attesi possono essere sintetizzati nei seguenti punti:

elaborazione Piano di Garanzia della Qualità – Qualità Assurance Plan”;
creazione Carta Concettuale per la Formazione Permanente- “Life long Concept Paper”;
programmazione Linea guida per un modello di network operativo;
Valutazione Qualifiche professionali maggiormente richieste in cinque aree professionali;
elaborazione Programmi di Formazione comuni (per formatori e “allievi”) in due aree selezionate;
definizione Strumenti di verifica;
elaborazione Banca dati on line per la raccolta e la conservazione del materiale di formazione;
elaborazione procedura unica di Verifica e certificazione;
creazione e gestione Web Site, E-Forum ed E-Group;
creazione “Road Map” o Documento per le Strategie di Comunicazione e Valorizzazione;
organizzazione Materiale Promozionale;
gestione relazioni in interim e finali.