"Azioni Positive", finanziato nell'ambito della Legge 125/91, intende favorire mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro, l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilità tra i sessi.
Obiettivo generale dell’intervento proposto è creare un vero e proprio “laboratorio” di studio di strumenti ed azioni concrete a garanzia del rispetto dei principi di parità e di pari opportunità di genere sul lavoro, con particolare riferimento alla C.C.I.A.A. di Matera.
L’intervento proposto darà l'opportunità di elaborare nuovi strumenti di organizzazione e gestione del personale in grado di aiutare a diminuire il gap tra esigenze aziendali ed esigenze delle lavoratrici. Le donne lavoratrici, presa coscienza delle proprie competenze personali e professionali ed avvalendosi di un’organizzazione aziendale più vicina alle loro esigenze, potranno intraprendere percorsi di carriera, tenendo comunque in considerazione il loro molteplice ruolo di lavoratrici, madri e mogli.

Il programma-obiettivo, poichè finalizzato alla promozione della presenza femminile nei livelli, nei ruoli e nelle posizioni di responsabilità all’interno delle organizzazioni, si rivolge a 18 donne dipendenti della C.C.I.A.A. di Matera pur mantenendo come fine ultimo la sensibilizzazione di tutto il sistema delle relazioni territoriali nei confronti delle differenze di genere.

Fase1: RILEVARE ED ANALIZZARE LE TIPOLOGIE DI DISCRIMINAZIONE DI GENERE E LE MODALITÀ DI FORMAZIONE DEGLI STEREOTIPI CHE GENERANO LA SEGREGAZIONE FEMMINILE

Fase2: FORMAZIONE E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE

Fase3: RADICARE E DIFFONDERE LA CULTURA DELLA DIVERSITÀ PER CONTRASTARE MECCANISMI E SEGREGAZIONI DI GENERE E PER PROMUOVERE NUOVE POLITICHE DEI TEMPI

Fase4: ELABORAZIONE DI AZIONI INNOVATIVE;
PROGETTARE E REALIZZARE ELEMENTI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO FUNZIONALI ALLA REALIZZAZIONE DELLE PARI OPPORTUNITÀ

Fase5: INGENERARE UN CAMBIAMENTO GENERALE NEL SISTEMA TERRITORIALE DI RIFERIMENTO

Risultati generali

• Creare un laboratorio di studio di strumenti e azioni concrete a garanzia del rispetto dei principi di parità e di pari opportunità di genere sul lavoro;
• Sostenere la programmazione negoziale rispetto a politiche che dovranno essere promosse per favorire e consolidare la presenza delle donne nel mondo del lavoro;

Risultato specifico

• Ingenerare un cambiamento specifico nell’assetto organizzativo della C.C.I.A.A. di Matera.

Per maggiori informazioni sul progetto si consiglia di visitare il sito Azioni Positive.

• Fondo Sociale Europeo
• Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale

Partners:

• Camera di Commercio, Industria, Artigianato ed Agricoltura di Matera
• C.G.I.L.
• C.I.S.L.
• Federcasalinghe